薪闻背后的故事，揭秘我国薪资改革与发展

薪资问题一直是社会关注的焦点，近年来，我国薪资改革不断深入，薪资水平不断提高，本文将从薪闻背后的故事出发,探讨我国薪资改革与发展。

薪闻背后的故事

薪资改革初露端倪

上世纪80年代，我国开始实行改革开放政策，经济迅速发展，在这一背景下，薪资改革也初露端倪，1985年，国务院发布《关于工资制度改革问题的通知》，提出“工资与劳动成果挂钩”的原则,标志着我国薪资改革正式拉开序幕。

薪资改革持续推进

进入21世纪，我国薪资改革进入深化阶段，2006年，国务院发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，明确提出要“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，此后，我国薪资改革不断推进,取得了显著成效。

薪资改革成果丰硕

经过多年的努力，我国薪资改革取得了丰硕成果，据国家统计局数据显示，2019年全国居民人均可支配收入达到30793元，比1978年增长22.8倍，工资性收入占比最高，达到72.7%。

我国薪资改革与发展

薪资改革目标

我国薪资改革的目标是：实现收入分配公平，提高居民收入水平，缩小收入差距,促进社会和谐稳定。

薪资改革措施

（1）完善工资制度，建立健全工资正常增长机制，实现工资与劳动贡献挂钩,提高劳动者收入水平。

（2）优化收入分配结构，提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

（3）加强税收调节，通过税收政策，调节过高收入,增加低收入者收入。

（4）加大社会保障力度，完善社会保障体系，提高社会保障水平,减轻劳动者负担。

薪资改革成效

（1）居民收入水平不断提高，随着薪资改革的推进，我国居民收入水平不断提高,生活质量得到显著改善。

（2）收入差距逐步缩小，通过薪资改革，我国收入差距逐步缩小,社会公平性得到提升。

（3）社会保障体系不断完善，随着薪资改革的深入，我国社会保障体系不断完善,为劳动者提供了更加坚实的保障。

薪闻背后的启示

1. 薪资改革是经济发展的必然要求，随着我国经济的快速发展,薪资改革成为推动经济发展的关键因素。

2. 薪资改革需要多方协作，政府、企业、劳动者等各方应共同努力,推动薪资改革取得实效。

3. 薪资改革要注重公平，在推进薪资改革的过程中，要注重公平,确保改革成果惠及广大劳动者。

薪闻背后的故事见证了我国薪资改革与发展的历程，在新的历史时期，我们要继续深化薪资改革，努力实现收入分配公平，提高居民收入水平，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。